सभी कर्मचारियों को यह अच्छे से पता होगा कि केंद्र सरकार के द्वारा हाल ही में नए वेतन आयोग यानी की 8वे वेतन आयोग के गठन को लेकर स्वीकृति प्रदान की जा चुकी है और इसे स्वीकृति मिलने के बाद इसे देशभर के लगभग 50 लाख से भी अधिक केंद्रीय कर्मचारियों को एवं 65 लाख से भी अधिक पेंशन भोगियों को लाभ प्राप्त होने वाला है।
बताते चलें कि भारत सरकार की द्वारा आठवां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू कर दिया जाएगा जिसके माध्यम से देश के सभी सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में एवं पेंशन भोगियों की पेंशन में बढ़ोतरी होने की संभावना बताई जा रही है और यह आठवां वेतन आयोग सभी कर्मचारियों और पेंशन भोगियों के लिए स्वर्णिम समय होने वाला है।
आप सभी की जानकारी के लिए बता दें कि वर्तमान समय में जो केंद्रीय कर्मचारियों को वेतन प्रदान किया जा रहा है वह 7वें वेतन आयोग के तहत दिया जा रहा है और यह भी तन्हाइयों 1 जनवरी 2016 को लागू किया गया था और अब 10 साल के बाद में नए वेतन आयोग की घोषणा से कर्मचारियों के मध्य में खुशी देखी जा रही है।
8th Pay Commission Fitment Factor
8वां वेतन आयोग केंद्र सरकार के द्वारा गठित एक समिति है और किसी भी वेतन आयोग को सरकार के द्वारा 10 वर्ष के समय अंतराल के बाद में गठित किया जाता है जो सरकारी कर्मचारी के वेतन, भत्ते और पेंशन में संशोधन की सिफारिशें करेगा। सरकार के द्वारा नए वेतन आयोग को गठित करने का उद्देश्य कर्मचारियों के वेतन को महंगाई और आर्थिक स्थिति के अनुसार संशोधित करने के लिए किया जाता है।
बताते चलें कि 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू होंगी और नया वेतन आयोग लागू हो जाने के बाद में कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि होगी क्योंकि फिटमेंट फैक्टर भी बढ़ने वाला है और हम फिटमेंट फैक्टर से जुड़ी हुई जानकारी आर्टिकल में जाने वाले हैं तो आइए जानते है कि आगामी 8वे वेतन आयोग से कर्मचारियों को और पेंशन भोगियों को क्या क्या लाभ मिलेगा।
8वें वेतन आयोग से कितनी बढ़ेगी सैलरी
8वें वेतन आयोग के लागू हो जाने के बाद में कर्मचारियों की सैलरी में काफी अधिक बढ़ोतरी होने की उम्मीद की जा रही है परंतु अभी तक इसकी किसी प्रकार की कोई भी आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है परंतु कुछ विशेषज्ञों का अनुमान इस प्रकार है :-
- कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन 18000 रुपए से बढ़कर 51480 तक का हो सकता है।
- कर्मचारियों के वेतन में 25 से 30% की औसत वृद्धि देखने को मिल सकती है।
- फिटमेंट फैक्टर 2.57 से बढ़कर 2.86 हो सकता है
- इस प्रकार से किसी एक सरकारी कर्मचारी जिसे वर्तमान में मूल वेतन ₹30000 है उसका नया वेतन लगभग 85800 रुपए तक का हो सकता है।
फिटमेंट फैक्टर और उसकी कार्य प्रणाली
फिटमेंट फैक्टर एक ऐसा महत्वपूर्ण गुणक होता है जिसकी सहायता से ही सरकारी कर्मचारियों के नए वेतन की गणना के लिए उपयोग किया जाता है। फिटमेंट फैक्टर मौजूद मूल वेतन को नए वेतनमान में बदलने का आधार होता है :-
- 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था जबकि 8वें वेतन आयोग में यह आंकड़ा 2.86 हो सकता है।
- यदि किसी कर्मचारी का मौजूदा मूल वेतन ₹20000 है तो फिर नया वेतन आयोग आ जाने के बाद में उसका वेतन इस प्रकार का हो जाएगा।
- 7वें वेतन आयोग के तहत किसी कर्मचारी का 20,000 x 2.57 फिटमेंट फैक्टर = 51,400 रुपये।
- वहीं 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारी का मौजूदा वेतन 20,000 x 2.86 फिटमेंट फैक्टर = 57,200 रुपये।
8वें वेतन आयोग से कौन-कौन से भत्तों में बदलाव हो सकता है
सरकार द्वारा 8वे वेतन आयोग को गठित करने के बाद में विभिन्न भत्तों में संशोधन की संभावना देखी जा रही है जो इस प्रकार है :-
- महंगाई भत्ता (DA): महंगाई भत्ता वर्तमान समय में 53 फ़ीसदी है जो आगामी समय में बढ़ाया जा सकता है।
- मकान किराया भत्ता (HRA): सरकार द्वारा मकान किराया भत्ता भी शहरों की वर्गीकरण के आधार पर बढ़ाया जा सकता है।
- यात्रा भत्ता (TA): दैनिक भत्ते में भी वृद्धि होने की उम्मीद है।
- शिक्षा भत्ता: बच्चों की शिक्षा को ध्यान में रखते हुए अधिक राशि दी जा सकती है।
- चिकित्सा भत्ता: स्वास्थ्य सुविधाओं के लिए अतिरिक्त राशि दी जा सकती है।
8वें वेतन आयोग से पेंशन में कितनी बढ़ोतरी होगी
आठवे वेतन आयोग से सभी वेतन भोगियों को भी अच्छा खासा लाभ मिलने की उम्मीद की जा रही है जो इस प्रकार है :-
- पेंशन भोगियों की न्यूनतम पेंशन ₹9000 से बढ़कर 25740 तक हो सकती है।
- पेंशन भोगियों की पेंशन में 25 से 30% की वृद्धि हो सकती है।
- वृद्ध पेंशनर्स के लिए अतिरिक्त भत्ते भी दिए जा सकते हैं और अगर ऐसे उदाहरण के तौर पर समझा जाए तो अगर किसी पेंशन भोगी की वर्तमान पेंशन ₹20000 है तो आठवां वेतन आयोग आ जाने के बाद में यही पेंशन लगभग 57200 रुपए तक की हो सकती है।