केंद्र सरकार के द्वारा लगभग हर 10 वर्ष के बाद में एक नया वेतन आयोग गठित किया जाता है और हाल में अर्थात वर्तमान समय में सातवां वेतन आयोग लागू है और यह सातवां वेतन आयोग जनवरी 2016 से प्रभावित है।
सातवें वेतन आयोग को लागू हुए बहुत समय बीत चुका है तो अब आठवें वेतन आयोग की चर्चा होना शुरू हो चुकी है और संभवत जनवरी 2026 से आठवां वेतन आयोग लागू किया जा सकता है। इस नए वेतन आयोग सभी केंद्रीय कर्मचारियों को और पेंशन भोगियों को आशा है कि यह उनके लिए लाभदायक सिद्ध होगा।
इस लेख में हम 8वां वेतन आयोग से जुड़ी हुई जानकारी के बारे में जानेंगे जिसमें हम जानेंगे कि यह आठवां वेतन आयोग क्या है,फिटमेंट फैक्टर क्या है, इस नए वेतन आयोग से क्या लाभ होंगे, साथ में इसकी क्या जरूरत है और इसके लागू होने से क्या बदलाव आएगा सभी जानकारी आर्टिकल में बताई जाने वाली है।
8th Pay Commission
जब भी आठवां वेतन आयोग लागू किया जाएगा तो 8वें वेतन आयोग के लागू होने से लगभग एक करोड़ से भी अधिक लोगों को उसका लाभ प्राप्त होगा जिसमें 49 लाख केंद्रीय कर्मचारी शामिल है और 68 लाख पेंशन भोगी शामिल है और उन सभी को नए वेतन आयोग के आने से आर्थिक लाभ प्राप्त होना सुनिश्चित है।
आप सभी को बताते चलें कि यह नया वेतन आयोग न केवल कर्मचारियों की बेसिक सैलरी को बढ़ाएगा बल्कि उनके भत्तों और टेंशन भोगियों की पेंशन में भी वृद्धि करेगा और सभी कर्मचारियों को और पेंशन भोगियों को नए वेतन आयोग का बेसब्री से इंतजार है और उन्हें आशा है कि सरकार जल्द से जल्द आठवां वेतन आयोग का गठन करेगी।
8वें वेतन आयोग से होने वाले संभावित लाभ
- कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन 18000 से बढ़कर इसे 34560 तक किया जा सकता है।
- पेंशन भोगियों की न्यूनतम पेंशन 9000 रुपए से बढ़कर 17280 रुपए तक की जा सकती है।
- महंगाई भत्ता, मकान किराया भत्ता आदि में वृद्धि देखने को मिलेगी।
- वेतन में 2.5 लाख से लेकर 4.8 लाख तक की वृद्धि हो सकती है।
- फिटमेंट फैक्टर में भी 2.57 से बढ़कर 3.68 तक की वृद्धि हो सकती है।
फिटमेंट फैक्टर क्या है
फिटमेंट फैक्टर वह गुणक है इसके उपयोग से ही कर्मचारियों के वेतन एवं पेंशन भोगियों की पेंशन की गणना आसानी से हो आती है और । 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था जबकि 8वें वेतन आयोग में यह बढ़कर 3.68 हो सकता है और इसका सीधा अर्थ यह है कि आगामी समय में कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में वृद्धि देखने को मिल सकती है।
8वें वेतन आयोग की जरूरत
- इसकी जरूरत बढ़ती हुई महंगाई के कारण कर्मचारियों की क्रय शक्ति को बनाए रखने के लिए आवश्यकता है।
- साथ ही कर्मचारियों एवं पेंशन भोगियों को आर्थिक सुरक्षा उपलब्ध कराने के लिए नए वेतन आयोग की आवश्यकता है।
- सभी कर्मचारियों के बेहतर प्रदर्शन हेतु प्रोत्साहित करने के लिए।
- देश के समग्र आर्थिक विकास में योगदान देने हेतु वेतन आयोग की आवश्यकता है।
8वां वेतन आयोग की जानकारी
अगर हम 8वे वेतन आयोग की बात करें तो 8वां वेतन आयोग एक ऐसा आयोग होगा जिसे केंद्र सरकार के द्वारा गठित किया जाना है और इसे गठित करने का उद्देश्य केंद्रीय कर्मचारियों एवं पेंशन भोगियों के वेतन, भत्तों और पेंशन की समीक्षा करना है।
यह 8वां वेतन आयोग मुद्रास्फीति और अन्य आर्थिक कारकों को ध्यान में रखते हुए वेतन संरचना में आवश्यक परिवर्तन करने की सिफारिश करेगा।
8वें वेतन आयोग से होने वाले बदलाव
जब आठवां वेतन आयोग लागू किया जाएगा तो इससे क्या बदलाव होंगे इसके महत्वपूर्ण बिंदु है :-
- वेतन संरचना में परिवर्तन: नए पे मैट्रिक्स का शुभारंभ हो जाएगा।
- भत्तों में संशोधन: भत्तों की दरों में परिवर्तन आ जाएगा।
- पेंशन फॉर्मूले में बदलाव: पेंशन की राशि में गणना करने के तरीके में परिवर्तन होगा।
- ग्रेड पे सिस्टम में बदलाव: नवीन ग्रेड पे का शुभारंभ किया जाएगा।
- प्रमोशन नीति में संशोधन: पदोन्नति के नियमों में परिवर्तन होगा।